Baja por cirugia estetica

Solicitud de baja laboral por intervención quirúrgica

A menudo se confunden ambas cosas.  La cirugía estética (comúnmente conocida como operación de pechos, nariz, botox, etc.) tiene por objeto mejorar el aspecto de una persona y no su salud. La cirugía electiva se aplica a cualquier intervención quirúrgica programada con antelación, que no implique una urgencia médica y que no tenga que realizarse en un plazo de 24 horas.

Naturalmente, su primera preocupación será su empleado. Las posibles ausencias y los problemas de rendimiento no deberían irle a la zaga, sobre todo en el caso de las empresas más pequeñas, que tienen menos capacidad para transferir la carga de trabajo a otras personas.

Perder a empleados clave durante periodos prolongados puede quitar el sueño a los propietarios de pequeñas empresas, con un sinfín de preguntas rondándoles la cabeza.  Sin embargo, las grandes preguntas son: «¿Cuánto les pagas?  ¿Los aguantas? ¿Cómo lo afronta con el resto de su equipo?

Todos los trabajadores tienen derecho a percibir la prestación legal por enfermedad cuando no están en condiciones de trabajar, siempre que sigan los procedimientos adecuados y presenten el certificado correspondiente. Si realmente no están en condiciones de trabajar y le han avisado con la debida antelación, deben percibir el SSP.  Este es el caso sea cual sea el motivo de la intervención quirúrgica.

¿Qué se dice después de una operación de cirugía estética?

Decir algo como «¡Estás fantástica! ¿Estás contenta con los resultados de la intervención?» suele ser una buena opción. También es adecuado hacer un cumplido más general, como «Hoy estás muy guapa».

¿Puede cogerse la baja por enfermedad para someterse a una operación de cirugía estética en el Reino Unido?

Las personas que deciden someterse a una intervención quirúrgica no tienen derecho legal a ausentarse del trabajo, pero es muy probable que no puedan trabajar durante un tiempo tras la intervención. A efectos de la prestación legal por enfermedad, es irrelevante que la enfermedad del trabajador haya sido provocada por él mismo.

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¿Puedo coger la baja por enfermedad para someterme a una operación de cirugía estética en Australia?

Las citas médicas y las operaciones electivas concertadas de antemano sólo pueden cubrirse con la baja por enfermedad si el trabajador no puede trabajar por una enfermedad o lesión personal. Dependerá de cada circunstancia. La empresa puede pedir pruebas al trabajador para confirmar que no está en condiciones de trabajar.

Nota del médico para cirugía estética

Desgraciadamente, en nuestra sociedad está muy arraigado el concepto de que la cirugía estética tiene que ver con la vanidad y la creación de caricaturas antinaturales de personas que antes eran bellas. Esto ha llevado a la percepción de que toda cirugía estética es innecesaria y, por lo tanto, es una elección del paciente el someterse a ella o no. Por este motivo, a menudo oigo que los pacientes tienen que coger vacaciones o permisos no retribuidos en sus trabajos porque sus jefes no les permiten coger la baja por enfermedad.

Esta mañana he visto a una persona que se ha dirigido a su departamento de recursos humanos para preguntar cuánto tiempo podría tomarse libre después de una intervención quirúrgica, y el departamento de recursos humanos le ha preguntado inmediatamente si se trataba de una intervención cosmética, en cuyo caso no se le concedería ningún permiso. Creo que esto es injusto y no debería permitirse.

Muchas operaciones, de hecho, la mayoría de las operaciones que son la elección del paciente y que no necesitan ser realizadas, pero la razón para llevarlas a cabo es mejorar la calidad de vida y, sin embargo, todo lo anterior sospecho que se consideraría perfectamente apropiado para el paciente para tener licencia por enfermedad después de ellos.

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Excedencia por cirugía estética

Un miembro del personal va a someterse a una operación electiva para colocarse una banda gástrica. Lo hace por su salud a largo plazo, ya que lleva muchos años luchando con su peso. Me ha preguntado si tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida o si debe tomársela como vacaciones anuales o no retribuidas… Esto me ha hecho pensar en la cirugía electiva y estética. En 2012, la Asociación Británica de Cirujanos Plásticos Estéticos (BAAPS) anunció que había visto un aumento del 6% en los procedimientos cosméticos realizados en el Reino Unido en 2011, lo que equivale a alrededor de 43.000 procedimientos de cirugía plástica. Con cada vez más personas que se someten a cirugía estética por todo tipo de razones, algunas por motivos de salud y otras por elección personal, ¿cómo evitan las consultas la discriminación y aplican un enfoque coherente? La reacción inicial de muchas consultas puede ser la reticencia a pagar la baja por enfermedad y decir a los empleados que deben utilizar las vacaciones anuales o no retribuidas. Sin embargo, la cirugía estética no siempre obedece a motivos estéticos: hay personas que sufren depresión por problemas físicos o que necesitan someterse a cirugía estética tras un grave accidente de tráfico o una operación de cáncer de mama.

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Los empleados pueden necesitar ausentarse del trabajo por diversos motivos; pueden surgir dificultades en el caso de ausentarse para someterse a cirugías estéticas o electivas. ¿Cómo debe gestionarse esa baja? ¿Se trata de una baja por enfermedad, de vacaciones o de otro tipo de permiso, y a qué retribución tiene derecho el trabajador?

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En sentido estricto, no existe un derecho legal a la baja por enfermedad por ningún motivo. Sin embargo, en la práctica, este derecho suele estar recogido en el contrato del empleado o en una política de gestión de la asistencia/ausencias, de modo que los empleados tendrán derecho a ausentarse si no se encuentran lo suficientemente bien para trabajar.

Es posible que desee adoptar un enfoque diferente en lo que respecta al tiempo libre para cirugía estética o electiva que para otros tipos de ausencias por enfermedad. Se trata de una cuestión discrecional que dependerá de si la operación es puramente estética o electiva.

Es fundamental saber si la intervención quirúrgica en sí es puramente estética o facultativa. Si la intervención se lleva a cabo por recomendación médica, la baja por enfermedad debe concederse siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en su contrato o en la política interna. La cuestión de si la intervención quirúrgica no es necesaria desde el punto de vista médico depende de los hechos y del contexto y puede requerir más investigación. Recuerde que necesitará el consentimiento del trabajador para obtener información de su médico.

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